Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas. Maesan dengan Peraturan Menteri Kesehatan ; Mengingat : 1. Sop kode etik perilaku pegawai puskesmas

Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. 103. Berlaku. tanpa membedakan status dan golongan. Created 2018-08-26. 49017814-SOP-Monitoring-post-operasi. NIDA. Undang-Undang Nomor 32 Thun 2004 tentang Pemerintahan Daerah. 1. 1 (B) SK Tentang Penetapan Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas | PDF. Langganan: Postingan (Atom) Connect WIth Us. Puskesmas Trauma Center STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP) PENILAIAN KINERJA PEGAWAI No. b. SK PPID. secara arif dan. bahwa untuk menjamin pelayanan yang sesuaidengan kebutuhan pasien, bermutu, danmemperhatikan keselamatan pasien dalam rangkapemantapan kinerja pelayanan pegawai pada lingkupPuskesmas Cibodasari; c. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Keputusan ini. 4/ /KPTS/414. KA Progam Pendidikan MFK. Diskusi ini. co. WebPEMERINTAH KOTA BANDA ACEH. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 8 Tahun 2012 tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012. SOP ini dimaksudkan sebagai pedoman bagi Subdirektorat Pengendalian Kepatuhan Intern dan Manajemen Risiko dalam menjalankan tugas pelaksanaan pemantauan, evaluasi dan penerapan kode etik, kode perilaku, dan disiplin pegawai di Direktorat Jenderal Sumber Daya. EVALUASI KODE ETIK PEGAWAI UPTD PUSKESMAS BEJI. sekurang-kurangnya 3 (tiga) orang Anggota' dari 5 (lima) orang' maka Dalam hai Anggota Majelis Kode Etik tebih jumlahnYa harus ganjil'. Pelaksanaan SP2TP di Puskesmas Kabupaten Dompu cukup membantu KESMAS Vol. 1. 1 Comments. Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 17 Tahun 2017. Pasal 1 Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan: 1. MENCIPTAKAN LINGKUNGAN KERJA YANG KONDUSIF 3. KODE PERILAKU PIMPINAN DAN PEGAWAI PUSKESMAS. Home (current) Explore. Grafik. Kode etik perilaku yang ditetapkan mencerminkan visi, misi, tujuan, dan tata nilai Puskesmas serta budaya keselamatan. Sangsi Moral berupa. Setelah itu Pejabat yang Berwenang membentuk Majeleis Kode Etik untuk memeriksa dan memutus dugaan pelanggaran kode etik PTP. RASIDIN PADANG NOMOR 445. 4. 2. sk penetapan kode etik pegawai keputusan . 19720608 199503 2 005 1. Friece Sumolang mensosialisasikan Permenkumham No. Memberikan Pelayanan Terbaik kepada Masyarakat. PKM MERBAU. Memberikan pelayanan langsung kepada masyarakat B. E. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai. Penegakkan Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai pada Inspektorat Jenderal Kementerian Hukum dan HAM. (0421)21507 TKRS/ / /2018. 1. (2) Majelis Kode Etik ditetapkan dengan Keputusan Kepala atau pejabat lain yang ditunjuk. tentang Kode Etik Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Kesehatan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 345); 4. dan b, perlu menetapkan Kode Etk Pegawai Puskesmas Sungai. Setiap Pegawai Puskesmas Cipunagara dalam Melaksanakan Tugasnya tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, standar pelayanan serta kode etik dan pedoman perilaku pegawai Cipunagara dapat diberikan Sanksi. SK tentang perilaku yang berlaku untuk kode etik perilaku pegawai. Kepala Puskesmas, KTU dan para PJ: penggalian informasi terkait. bahwa Rumah Sakit mempunyai kewajiban memberi pelayanan kesehatan yang aman, bermutu, anti diskriminasi, dan. dari 1. 1. Simpan Simpan SK Kebijakan, Panduan, kak dan sop Untuk Nanti. Peraturan. Butir 5 - Hubungan dengan mitra kerja (RS lain, Dinas Kesehatan, BPJS, Puskesmas, Pemda,. Dilema Etik adalah. Tujuan. Setiap Pegawai Puskesmas Kembang dalam Melaksanakan Tugasnya tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan, standar pelayanan serta kode etik dan pedoman perilaku pegawai Kembang dapat diberikan Sanksi sesuai dengan ketentuan yang ada. kode Perilaku bagi pegawai dilingkungan Puskesmas; c. 2. Evaluasi terhadap pelaksanaan kode etik perilaku dilakukan sekurang-kurangnya setahun sekali. PDF. Catatan: penggalian informasi terkait 10 yang bekerja di Puskesmas terintegrasi dengan proses dan hasil evaluasi serta dilakukan evaluasi Catatan: tata nilai dan budaya penilaian kinerja pegawai. SOP HANDRUB. Ucapan. Meningkatkan keselamatan pasien dan mutu pelayanan Puskesmas. manajemen puskesmas bila melanggar 1 kali. Kode: 002/TU. Memberikana informasi selengkap-lengkapnya kepada pasien tentang. pelayanan yang baik sebagaimana dimaksud pada huruf a, diperlukan. sk penetapan kode etik pegawai keputusan . Bookmark. Kementerian Dalam Negeri . saling menghormati sesama warga negara yang memeluk. 1. Hits : 381 kali dikunjungi. Kode Etik Puskesmas - Free download as PDF File (. HFDPDWDQ7HPEDODQJ · B. WebKode etik perilaku harus disosialisasikan kepada seluruh pegawai Puskesmas. PENETAPAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI PUSKESMAS JATIMULYA. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Sipil Negara dan Reformasi Birokrasi RI Nomor 9 Tahun 2017 tentang Kode Etik Perilaku Pegawai; 5. KEPUTUSAN KEPALA UOBF PUSKESMAS KENDURUAN. ucapan pegawai yang bertentangan dengan butir-butir kode etik. KEPUTUSAN KEPALA UOBF PUSKESMAS KENDURUAN. Pengertian Evaluasi penilaian kode etik perilaku pegawai merupakan sebuah bentuk evaluasi. Kode Etik dan Peraturan Disiplin Pegawai I 7 5) Terwujudnya visi, misi dan tujuan Universitas. nomor nomor : 445/001. 02 Dr. Daftar Karyawan Puskesmas Ngegong 2022. bahwa Puskesmas Pondok Cabe Ilir berkewajiban memastikan. Prosedur 1. KEDUA : Kepala UPTD Puskesmas Mekar Wangi berperan penting. Tujuan Sebagai acuan dalam melaporkan dan. Hasil Interpretasi akan dilaporkan oleh Kepegawaian kepada Kepala Puskesmas untuk diberikan Rencana Tindak Lanjut. Kode Etik dan Hukum Rumah Sakit MATERI POKOK PERATURAN Abstrak. 4. Size 36. ZAHROTUL ILMIAH NIP Lampiran I : Keputusan Kepala Puskesmas Kedungjajang Kode Etik pelayanan Puskesmas Kedungjajang Nomor : 445//427. Bahwa agar Puskesmas dapat menjalankan tugas pokok dan fungsinya sesuai kode etik perilaku dan budaya keselamatan sesuai mengetahui dengan menimbang a, b dan c maka perlu disusun Keputusan tentang kode. FORUM. 19761124 200501 2 011 1. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai. P. Untuk profesi pegawai negeri sipil sendiri, terkait kode etik diatur mulai dari level undang-undang yaitu Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan UU Nomor 8 Tahun. tentang standar perilaku yang mendukung budaya keselamatan. Kebijakan kode etik Universitas Al-Azhar adalah sebagai berikut : 1. 3. 2. Agar menjadi pegawai yang handal, profesional, dan bermoral, seorang PNS harus mampu memperbaiki sikap mental disiplin kerja dan termotivasi untuk meningkatan. 2. pelaksanaan kode tindak lanjutnya. (0352) 751 590 Kode Pos 63456 Website: Email :puskesmasjambon17@mail. Mengingat : 1. Dokumen 3 No. Menimbang : a. Web1. K3 PUSKESMAS DAN PENGENALAN BAHAYA POTENTIAL. 4. Peraturan. Peraturan Menteri Kesehatan. Peraturan Pemerintah Nomor 42 / 2004 tentang Pembinaan Jiwa korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil ,. 2. Oleh sebab itu, masih bersifat abstrak, belum tertulis. No Dokumen Logo No Revisi Pemda/Pemkot SOP Tanggal Terbit Halaman UPTD ttd Puskesmas. Bahwa kode etik perilaku yang ditetapkan. doc. com. kualitas pelayanan publik di lingkungan Kementerian Kesehatandiperlukan , pengaturan. budaya keselamatan dapat menjadi bagian dari kode etik perilaku. ditetapkan, disosialisasikan, dan KRITERIA dievaluasi pelaksanaannya. TINDAK LANJUT PELAKSANAAN KODE ETIK PERILAKU PEGAWAI. 2. SOP Pelaporan dan Penyelesain Dilema Etik. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang. Etika sesama PNS. Pengertian Kode etik perilaku pegawai puskesmas adalah norma atau etika yang mengatur perilaku maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang, atau tidak patut dilakukan oleh pegawai dalam rangka pelaksanaan tugas, fungsi, wewenang, kewajiban, dan tanggung jawab maupun dalam pergaulan sehari-hari. Laporan kegiatan ini semoga dapat menjadi bahan evaluasi dan tolak ukur dalam pelaksanaan. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai UPT PUSKESMAS PADAS; c. RASIDIN PADANG DIREKTUR RSUD dr. Web1. By admin Apr 27, 2022. sop laporan terhadap penemuan perilaku yang melanggar kode etik dan peraturan. Salam yang. Pengertian Kode etik adalah pedoman perilaku terhadap etika organisasi dan praktik terbaik yang harus diikuti demi kejujuran, integritas, dan profesionalisme. id. kewajibannya. BANJARNEGARA TAHUN 2023; Hasil Seleksi Administrasi Pegawai BLUD Puskesmas dan Labkes Kab. tatalaksana. b. 2. C. 3. sp3 Pkmjatimulya. 2 B SPO Penemuan Perilaku Yang Melanggar Kode Etik | PDF. pelayanan yang baik (Good Governance); b. 2. go. 20 Tahun 2017 Tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Kemenkumah dan Permenkumham. Kartika. memberikan asuhan pasien. DOWNLOAD PDF . Lain-lain. 2. Raya Samarang No. 2. bahwa dalam rangka melaksanakan tugas pokok dan fungsi. kasih. Sk Penetapan Kode Perilaku Pegawai Puskesmas. 4. Tulisan. P/I/2018 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI RSUD dr. 5 Aktivitas di luar Perusahaan 3. dalam perencanaan, pengawasan. 9. Halaman ini telah diakses 6663 kali. (0321) 888873, Email : puskesmas. a. SK Kode Etik dan Komite Etik; Standar Pelayanan Penanganan Pengaduan;. Pembinaan Jiwa Korps dan Kode Etik Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 141, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4449); - 3 - 5. DAN ILMU PERILAKU DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. Cipatujah Kode Pos 46189 Telp. Bookmark. Ppt Kelompok 4 K3 dan PS. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. 3. 2. Kode Perilaku adalah pedoman. b. Catatan: terintegrasi dengan Kepala Puskesmas, KTU dan para PJ: penggalian informasi terkait 0 5 10. 42 Tahun 2004. Unduh Template.